劳务派遣公司盈利模式分析（带你了解劳务派遣公司如何盈利赚钱的）
摘要：劳务派遣工和用人单位之间，没有任何人事关系，也没有工资流水的记录，他们和派遣机构之间才是一种劳动关系，派遣机构对他们的管理、培训、报酬等方面负责。
为什么有人说劳务派遣是暴利行业？他们从哪些方面获取这些暴利？
一说到劳务派遣，很多人第一时间就会和合同工、临时工联系在一起，劳务派遣工在工作单位不仅地位低，而且工资福利待遇还低。
那么，为什么会有人说劳务派遣是暴利行业？暴利被谁拿走了，他们又从哪些方面获取这些暴利呢？
什么是劳务派遣？
在解释这些问题之前，我们先来了解一下什么是劳务派遣工？
劳务派遣工就是劳务派遣机构，通过一系列的方法招聘人员，并进行一些必要的培训和管理，然后根据用人单位的需求，再把人派遣到用人单位工作的这些人。
劳务派遣工和用人单位之间，没有任何人事关系，也没有工资流水的记录，他们和派遣机构之间才是一种劳动关系，派遣机构对他们的管理、培训、报酬等方面负责。
通俗一点说就是，甲用人单位需要招聘一些人员，就找到乙派遣机构，委托他们为其招人、录用、派遣、培训、管理等。
甲方用人单位为乙派遣机构支付所有的相关费用，乙派遣机构完成甲方的用人需求，从中间赚取一定的劳务费。
劳务派遣是怎么演变过来的？
了解完劳务派遣的性质后，也许很多人会有疑惑，甲方用人单位需要人员，为什么不自己去招人，而要通过派遣机构还另支付一笔劳务费呢？
其实，这是我们为了解决用人单位的用工矛盾，而采取的一种特殊的过渡性措施。
1995年推行劳动法后，国家对一些单位部门、国企实行“四定”的管理，即：定编、定岗、定员、定资。
也就是说对国家的这些所属部门，进行人员的编制、数量、岗位、工资总额进行核准管理，严格控制用人单位的人员和工资的总额。
但是在2000年以后，随着我国经济的快速发展，特别是一些国企的高速运营，对人员的数量提出了巨大的需求。
但依据“四定”原则这些单位得不到人员的补充经费和编制，于是这些单位就通过第三方机构，也就是现在的劳务派遣机构，来解决人员不足的问题。
这种情况下，用人单位支付给派遣机构的是劳务费，而不是工资的总额，派遣机构负责对用人单位所需人员的管理和培训，以及工资待遇。
这样用人单位既解决了人员不足的情况，也不占用单位的编制和工资总额，劳务派遣就是这样演变过来的。
劳务派遣机构主要从哪些方面获取利润？
劳务派遣机构说到底其实也是一个中介机构，只要是中介就一定存在利润，利润就是赚取其中的一个差价。那么他们到底能赚取哪些钱呢？
一、劳务费
劳务派遣机构挣得最明显的收入，就是劳务费。用人单位需要人员，派遣机构根据用人单位的需要，组织、派遣、培训、管理等，为用人单位提供合适的人员，派遣机构从而获得一定的劳务报酬。
一些正规的劳务派遣机构，他们获取的利润靠得就是这些劳务费。
二、人员工资上的差价
用人单位委托派遣机构招人时，派遣机构会提供一大堆的调研，包括工资、社保、教育培训、工会经费、工资附加等项目，其中工资也会核的不低。
用人单位因为图省事，反正劳务工只管给自己工作，也不用自己管，所以这些费用也都能接受。
劳务派遣机构在劳务费中核定的工资一般都不低，但是真正发到劳务工手里的，却非常的低，这部分差价就成了有些无良派遣机构的利润。
三、人员相关附加费用
劳务派遣机构向用人单位核定时，都是按正规劳动法规定的标准核定的，但劳务工却不一定能拿到这一部分待遇，例如福利待遇、工会经费、工资附加等。
另外劳务工工资发的低了，五险一金缴得也少了，这一部分就又多出来一部分利润。
四、岗前培训经费
劳务派遣机构招人时，都会进行一些岗前的培训，这一部分费用是按照一定的比例计提的，这一部分费用用人单位肯定是足额支付的。
但是劳务派遣机构不一定都会按标准的培训来，这样一来这些费用变相又成了派遣机构的利润了。
五、管理培训活动经费
用人单位在用人的过程中，会要求派遣机构对劳务工定时地进行一些日常培训，这一部分费用也是提前支付过的。
但是，实际上派遣机构把劳务工派驻到用人单位后，基本就撒手不管了，根本不会再去进行一些培训管理，况且劳务工天天在用人单位上班，也没有时间进行这些活动。
最后
劳务派遣确实有一定的利润可赚，但是有人说是暴利行业，这样说也不是很全面。
一些正规的劳务派遣机构确实挣的也只是劳务费，只有一些无良的黑派遣机构，从中克扣劳务工的费用，从而达到暴利的结果。
劳务派遣机构其实就是一个中介机构，并不像用人单位想的那样的规范。
而且劳务派遣的这种形式，用人单位用人，但人员的劳动关系、工资待遇、管理都在派遣机构。
而派遣机构一旦把人员安排完后，也很少会去过问，这样就形成了两头不管，劳务工没有归属感，造成流动性很大。
因此，劳务派遣只会是一个时期的一个过渡，也许不久的将来，这种派遣的形式将会不复存在。
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